Psychologisch fundiert
Unser Arbeitspsychologe Patrick Schwarz ist Mitglied im BDP.
Praxisnahe Maßnahmen
Direkt umsetzbare Erkenntnisse – ohne langen Prozess.
Nur was sichtbar ist, kann verbessert werden.
Unsere Mitarbeiterbefragungen hinterfragen den Status quo und liefern Ihnen ehrliches und ungefiltertes Feedback
– für gezielte Weiterentwicklung.
Fluktuation um bis zu 43 % senken
Unternehmen mit hoher Mitarbeiterbindung reduzieren die Fluktuation um 18 bis 43 %, abhängig vom aktuellen Fluktuationsniveau.
Bis zu 81 % weniger Fehlzeiten
Ein gutes Arbeitsklima senkt Fehlzeiten deutlich. Teams mit hoher Bindung melden sich seltener krank.
Produktivität um bis zu 14 % steigern
Engagierte Teams arbeiten produktiver, machen weniger Fehler und treiben Innovationen voran.
Unser Ziel: Emotionale Bindung stärken
Quelle: Gallup Meta-Analyse, Stand: 2020
Fakten statt Bauchgefühl
In drei Schritten zur gezielten Verbesserung
Phase 1: Zuhören
Wir starten mit einer schnellen, effizienten Mitarbeiterbefragung, um ehrliches Feedback zu gewinnen und ein fundiertes Bild vom aktuellen Stimmungsbild zu erhalten.
Phase 2: Verstehen
Die Ergebnisse bereiten wir klar und visuell auf. So erkennen Sie auf einen Blick Schwächen, Stärken und ungenutzte Potenziale und schaffen die Basis für gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung.
Phase 3: Handeln
Gemeinsam entwickeln wir daraus konkrete, umsetzbare Maßnahmen, die direkt messbare Fortschritte bewirken und nachhaltig im Unternehmen verankert werden.
Fehlzeiten senken, Produktivität steigern – ab 75 €* im Monat!
* Preis pro Monat (exkl. MWSt), wird automatisch nach 12 Monaten verlängert. Jährlicher Gesamtpreis der Basisbefragung: 900€ (exkl. MWSt).
Kündigung bis zu 3 Monate vor Verlängerung jederzeit möglich. Es gelten die AGBs der TUN Gruppe.
Carsten Hillebrand
Geschäftsführer
Elektro Gerhardt GmbH
„Workshop-Ergebnis: Die TUN Gruppe lieferte fundierte Daten, die unser Bauchgefühl greifbar und erlebbar gemacht haben. Mit Fokus auf Anerkennung und Mitarbeiterbindung als Schlüssel für zukünftige Investitionen."
Patrick Wolanski
Geschäftsführer
Reinigungsservice Wolanski
„Wenn die Jungs von der TUN Gruppe da sind, spüre ich eine besondere Ruhe und Zuversicht im Raum. Der Workshop hat uns ungefiltertes Feedback gegeben und klar aufgezeigt, wie wir Prozesse noch weiter optimieren können.
Die detaillierte Auswertung, vor allem in Zahlen, hat das Ganze greifbar und verständlich gemacht. Ich war überrascht vom Umfang des Workshops und dem Anspruch der TUN Gruppe, nicht nur gut, sondern außergewöhnlich zu sein – die Jungs haben sprichwörtlich noch eine Schippe draufgelegt. Ich bin mir nicht sicher, ob andere das mit derselben Intensität umgesetzt hätten."
Maximilian Jankowski
Geschäftsführer
Maxis Gruppe
„Der Workshop war hervorragend strukturiert und sehr gut vorbereitet. Patrick und Max haben sich auf die wesentlichen Punkte konzentriert und die entscheidenden Hebel klar herausgearbeitet. Der Workshop kam genau zur richtigen Zeit und hat mir geholfen, aktuelle Herausforderungen mit mehr Klarheit anzugehen. Besonders hilfreich waren die praxisnahen Anleitungen.
Was mich besonders beeindruckt hat, war die außergewöhnliche Betreuung danach. Patrick und Max zeigen echtes Interesse und Engagement – man spürt, dass ihnen der Erfolg ihrer Kunden am Herzen liegt. Diese Form der Unterstützung findet man nur selten.“
Philipp Suckrau
Geschäftsführer
Rheinland Akustik VT GmbH
„Die TUN-Gruppe hat unsere Teamdynamik verbessert. Klare Kommunikation und Visionen schaffen nun echte Begeisterung und einen starken Zusammenhalt."
Reiner Spinnen
Regionaldirektor
ÖRAG Vertrieb
„Die TUN Gruppe hat uns hervorragend unterstützt, besonders bei Teamtrainings. Ihre ansprechende Art, Themen zu präsentieren, fördert unsere Kreativität und bringt echten Mehrwert. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Leidenschaft und dem Fokus auf unser Wohl, was sie zu idealen Partnern macht."
Lynn Lorenz
Geschäftsführerin
Maxis Gruppe
„Der Workshop hat unseren Teamzusammenhalt spürbar gestärkt – jeder bringt sich weiterhin aktiv ein, und wir unterstützen uns gegenseitig. Besonders wertvoll war, dass wir eine Grundlage geschaffen haben, um klare und wertschätzende Botschaften an unsere Mitarbeiter zu kommunizieren. Es war ein besonderer Moment, gemeinsam zu erkennen: Ihr seid der Grund, warum unser Unternehmen heute noch besteht.
Die Tiefe und Ausführlichkeit der Befragung haben mich positiv überrascht, und die Art, wie die Ergebnisse am Ende präsentiert wurden, hat mich begeistert – klar, präzise und auf den Punkt. Der Workshop hat nicht nur neue Einsichten gebracht, sondern uns auch dabei geholfen, als Team noch näher zusammenzuwachsen und mit einer gemeinsamen Ausrichtung nach vorne zu blicken.“
Maximilian Jankowski
„Der Workshop war hervorragend strukturiert und konzentrierte sich auf die entscheidenden Hebel. Besonders hilfreich waren die praxisnahen Anleitungen. Die außergewöhnliche Betreuung danach hat mich beeindruckt – man spürt, dass Patrick und Max den Erfolg ihrer Kunden wirklich am Herzen liegt.“
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Patrick Wolanski
„Die TUN Gruppe brachte Ruhe und Zuversicht in den Raum. Der Workshop gab klares Feedback und zeigte auf, wie wir Prozesse weiter optimieren können. Die detaillierte Auswertung, besonders in Zahlen, machte alles greifbar. Die Jungs haben sprichwörtlich noch eine Schippe draufgelegt – außergewöhnlich!“
Lynn Lorenz
„Der Workshop hat unseren Teamzusammenhalt spürbar gestärkt und klare Botschaften an unsere Mitarbeiter ermöglicht. Die Tiefe der Befragung und die präzise Präsentation der Ergebnisse haben mich begeistert. Es war ein besonderer Moment, der unser Team näher zusammengebracht und uns neu ausgerichtet hat.“
Reiner Spinnen
„Die TUN Gruppe hat uns hervorragend unterstützt, besonders bei Teamtrainings. Ihre ansprechende Art, Themen zu präsentieren, fördert unsere Kreativität und bringt echten Mehrwert. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Leidenschaft und dem Fokus auf unser Wohl, was sie zu idealen Partnern macht."
Carsten Hillebrand
„Workshop-Ergebnis: Die TUN Gruppe lieferte fundierte Daten, die unser Bauchgefühl greifbar und erlebbar gemacht haben.
Mit Fokus auf Anerkennung und Mitarbeiterbindung als Schlüssel für zukünftige
Investitionen."
Philipp Suckrau
„Die TUN-Gruppe hat unsere Teamdynamik verbessert.
Klare Kommunikation und Visionen schaffen nun echte Begeisterung und einen starken Zusammenhalt."
Oft wissen Geschäftsführer, dass es im Unternehmen Herausforderungen gibt – doch ehrliches Feedback bleibt aus. Unsere Befragung deckt ungesagte Probleme auf und gibt Ihnen die Klarheit, die Sie brauchen, um gezielte Maßnahmen zu entwickeln. Das Ergebnis: Verbesserte Zusammenarbeit, motivierte Mitarbeiter und gesteigerte Produktivität.
Wir verbinden moderne, digitale Befragungstools mit persönlicher Beratung. Anders als bei anonymen Softwarelösungen begleiten wir Sie aktiv durch den gesamten Prozess: von der Befragung über die Analyse bis hin zu praxisnahen Handlungsempfehlungen. Sie erhalten keine Datenflut, sondern klare, umsetzbare Ergebnisse.
Ja, die Befragung ist anonym. Anonymität ist uns wichtig, da ehrliches Feedback nur möglich ist, wenn Mitarbeiter sicher sind, ihre Meinung ohne Konsequenzen äußern zu können. Besonders bei Konflikten sorgt diese Sicherheit dafür, dass ein unverfälschtes Bild entsteht – die Grundlage für gezielte Verbesserungen.
Nach der Befragung analysieren wir die Ergebnisse und bereiten sie in einem strukturierten Bericht auf. In einem persönlichen Gespräch erläutern wir Ihnen die wichtigsten Handlungsfelder, zeigen Prioritäten auf und entwickeln gemeinsam einen Maßnahmenplan, der zu Ihrem Unternehmen passt.
Wir stellen Ihnen Vorlagen und Leitfäden bereit, um die Bedeutung der Befragung klar zu kommunizieren. Besonders wichtig ist eine authentische Ansprache durch die Geschäftsführung. Wenn Ihre Mitarbeiter wissen, dass ihre Meinung zählt und Veränderungen bewirken kann, steigt die Teilnahmebereitschaft erheblich.
